​

אנו בחברת יונייטד גארדס פועלים למען חוויית העובד ומיחסים אליו חשיבות כלקוח לכל דבר ועניין.​

כחלק משיטת העובד הוא במרכז בה פועלת החברה, אנו דוגלים במחויבות ומסירות כלפי עובדי החברה ומציעים יציבות תעסוקתית במגוון משרותינו כולל אופציות לקידום, פיתוח ושימור העובדים כחלק מתכנית הרווחה וערכי החברה בהם אנו דוגלים ומאמינים.

​

ערכי החברה

מעבר לתכנית הרווחה השנתית בה אנו פועלים לרווחת כלל העובדים שלנו בפריסה הארצית,

אנו פועלים לפי מספר ערכים אשר מלווים אותנו לאורך כל הדרך:

אחריות חברתית הארגון יישם מערכת ניהול הקובעת אחריות, תומכת במדיניות ומספקת הכשרה והדרכה להגברת מודעות העובדים לאחריות חברתית ולזכויותיהם במקום העבודה.

• פיתוח ושימור עובדים אנו דוגלים במתן מענקי התמדה, מענקי הצטיינות, הוצאה לקורסים והכשרות, עתודות ניהוליות ועוד.

• סביבת עבודה הארגון יספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה בכל האתרים והמתקנים וינקוט בצעדים מתאימים כדי למנוע תאונות ופגיעה בבריאות במהלך העבודה על ידי צמצום, עד כמה שאפשר ובאופן סביר, את הסיבות לסיכונים בעבודה.

• אמינות ויושר אנו דוגלים

• שוויון הזדמנויות הארגון ישים דגש על שוויון הזדמנויות לכל העובדים ולא יעסוק או יתמוך באפליה בקבלה לעבודה, פיצויים, גישה להכשרה, קידום, סיום או פרישה המבוססת על מוצא אתני ולאומי, דת, נכות, מין, גיל, נטייה מינית, חברות באיגוד, או השתייכות פוליטית.

• שביעות רצון העובדים כחלק מתוכנית פיתוח ושימור העובדים אנו מקיימים מס' פעמים בשנה שיחות חתך, מדיניות דלת פתוחה בה תוכלו לתת הצעות ייעול ופניות, סקרים לשם שביעות רצון העובדים וזאת על מנת להתייעל ולשפר את תנאי החברה ושביעות רצון העובד.

​

​

​

​